อธิบายถึงแนวทางการพัฒนาองค์การและบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่สามารถจะพัฒนาและดูแลทั้งคนเก่ง (talent) และกลุ่มคนเก่ง (talent pool) ให้คงอยู่ในองค์กรในระยะยาว เนื่องจากบรรดาคนเก่งหรือคนที่มีความสามารถสูงทั้งหลายมักจะมีแนวคิด มีความต้องการในชีวิตและการทำงาน มีบุคลิกภาพและอุปนิสัยใจคอที่แตกต่างจากคนทั่วไป พวกเขาต้องการสิ่งจูงใจที่พิเศษๆ ไม่เหมือนใคร ดังปรากฎรายละเอียดอยู่ในหนังสือเล่มนี้