อธิบายถึงแนวทางการพัฒนาองค์การและบทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่สามารถจะพัฒนาและดูแลทั้งคนเก่ง (talent) และกลุ่มคนเก่ง (talent pool) ให้คงอยู่ในองค์กรในระยะยาว เนื่องจากบรรดาคนเก่งหรือคนที่มีความสามารถสูงทั้งหลายมักจะมีแนวคิด มีความต้องการในชีวิตและการทำงาน มีบุคลิกภาพและอุปนิสัยใจคอที่แตกต่างจากคนทั่วไป พวกเขาต้องการสิ่งจูงใจที่พิเศษๆ ไม่เหมือนใคร ดังปรากฎรายละเอียดอยู่ในหนังสือเล่มนี้
Published Date : 06/2015
Publisher : กรุงเทพฯ : เอ็กซเปอร์เน็ท
Page : 427 Pages
| Barcode | Call No. | Volume | Status | Due Date | Total Queue | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1010059501 | BA00052 |
Available |
0 | Please Login |
