หนังสือเล่มนี้ได้รวบรวมแนวคิด และงานวิจัยต่างๆ เกี่บงกับงานบริหาร Talent ทั้งในอดีตและปัจจุบัน และนำเสนอเรื่องดังกล่าวในหนังสือเรื่องนี้เชิงเปรียบเทียบให้เห็นว่า Talent Management ในอดีตมุ่งไปที่ผู้บริหารระดับสูงเพียงกลุ่มเดียว ซึ่งแตกต่างจากแนวคิดในปัจจุบันที่ Talent ไม่ได้หมายถึงผู้ที่สามารถเลื่อขั้นขึ้นสู่ตำแหน่งบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงผู้ที่สามารถแบกรัดความรับผิดชอบมากขึ้นในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านต่างๆ อีกทั้งยังเป้าหมายของการบริหาร Talent ในหนังสือเล่มนี้ มุ่งไปไปที่การพัฒนา จูงใจ และรักษา Talent ที่เป็นพนักงานขององค์กร เพื่อสร้างคุณค่าที่เพิ่มขึ้นแก่องค์กรอย่างต่อเนื่อง